Социальное партнерство

- Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации
- Рекомендации по коллективным договорам
- Об "иных представителях" в социальном партнерстве
- Обращение к главам муниципальных образований, руководителям органов исполнительной власти области, областных государственных учреждений и унитарных предприятий

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации

1. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации (далее – Соглашение) заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.2. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями, по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства (далее также – Организации), на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.
1.3. Перечень организаций жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством, прилагается к настоящему Соглашению (Приложение №1).
1.4. Цели Соглашения:
- содействие реформированию и модернизации жилищно-коммунального хозяйства страны, поддержание социальной стабильности в Организациях отрасли;
- развитие социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах Организаций;
- установление и реализация социально-трудовых гарантий работникам Организаций;
- создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации;
- повышение конкурентоспособности Организаций, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы;
- обеспечение интересов сторон социального партнерства в отрасли при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также обеспечение интересов организаций осуществляющих нерегулируемую деятельность.
В соответствии с социальными проектами Российской Федерации «Доходы государственной казны», «Народный контроль», «Кадры для национальной экономики», «Знак Качества «Сделано в России», «За высокий социальный стандарт», «Забота», «За достойную заработную плату» Стороны Соглашения участвуют:
- во внедрении национальной системы качества профессионального образования;
- в формировании оптимального качества состава и численности трудовых ресурсов, необходимых для развития жилищно-коммунального хозяйства;
- в мероприятиях по повышению качества и конкурентоспособности товаров стройиндустрии и жилищно-коммунальных услуг для потребителей, а также повышению уровня материального положения работников жилищно-коммунального хозяйства;
- в создании условий для повышения уровня и качества социальных гарантий работникам жилищно-коммунального хозяйства, в том числе за счет привлечения социально-ответственного бизнеса, иных негосударственных источников финансирования.
1.5. Настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками Организаций в лице их полномочных представителей (сторон):
- от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз коммунальных предприятий" (далее - Союз коммунальных предприятий), действующее на основании Федерального закона от 27.11.2002 №156-ФЗ "Об объединениях работодателей", Устава Союза коммунальных предприятий (зарегистрирован 22.10.2003 №1037739924375 в межрайонной инспекции МНС России №46 по г. Москве);
- от работников - Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения (далее - Профсоюз жизнеобеспечения), действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза жизнеобеспечения (зарегистрирован 26 августа 2010 года в Минюсте России (учётный номер 0012110145), свидетельство №278, государственный регистр №1037739338450 от 31.01.2003);
- от федеральных государственных учреждений – Министерство регионального развития Российской Федерации (далее - Минрегион России).
1.6. Настоящее Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.
1.7. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, органами местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность. В случае установления тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате.
1.9. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу.
1.10. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.
1.11. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года включительно.

2. Оплата труда
2.1. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.
2.2. Работодатели обеспечивают:
а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;
б) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мнения представительного органа работников Организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
г) своевременное заключение коллективных договоров, совершенствование нормирования и условий труда.
2.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №2 к настоящему Соглашению.
В случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной настоящим Соглашением, и даты изменения фактического уровня тарифов на электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня тарифов.
В зависимости от финансового и экономического состояния Организации работодатель вправе установить в Организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом. Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации работодателя любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам.
2.4. Минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями Союза коммунальных предприятий и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации о квартальной индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом Союза коммунальных предприятий и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.
2.5. Организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается:
а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;
б) отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
в) отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;
г) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
д) своевременное получение паспорта готовности Организации к осенне-зимнему периоду;
е) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.
2.6. Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы.
2.7. Расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом:
а) расходов (средств) на оплату труда;
б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг;
в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения;
г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками.
2.8. Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и включают в себя:
2.8.1. Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из суммы месячных тарифных ставок (должностных окладов).
2.8.2. Средства, направляемые на премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты в составе средств на оплату труда, которые формируются согласно коллективным договорам. Эти средства включают в себя:
2.8.2.1. доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки), оплата и выплаты:
а) за работу в ночное время - в размере 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы;
б) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них;
в) за разъездной характер работы;
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
е) за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, - в размере, в зависимости от количества человек в бригаде не менее 10% тарифной ставки (или фиксированный размер);
ж) доплата за работу по графику с разделением смены на части - в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время;
з) при суммированном учете рабочего времени оплата труда за работу в выходной день сверх графика работы конкретного работника - в двойном размере по итогам работы за учетный период или по желанию работника предоставляется другой день отдыха;
и) оплата времени для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме; Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях;
к) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;
2.8.2.2. доплаты (надбавки) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в Организации, в том числе:
а) персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде;
б) персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим (техническим исполнителям) за высокий уровень квалификации;
в) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;
2.8.2.3. премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности, работодатель может увеличить размер премии. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад), в соответствии с действующим законодательством;
2.8.2.4. по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору, в пределах 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год);
2.8.2.5. ежемесячные вознаграждения за выслугу лет, согласно коллективному договору, в пределах 15% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда;
2.8.2.6. иные виды премирования работников, в том числе по показателям, предусмотренным пунктом 2.5 настоящего Соглашения;
2.8.2.7. выплаты компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации:
а) надбавки за вахтовый метод работы (в Организациях, где он применяется);
б) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе:
- выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;
- процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;
- расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на содержании, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в соответствии с порядком, утвержденным в Организации;
- иные компенсационные выплаты, связанные с работой в особых климатических условиях и предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.9. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника. Оплата труда руководителей Организаций производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок Организации. Премирование руководителей Организаций, не имеющих прибыли, может производиться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг). Конкретный порядок и размеры премирования определяются локальными нормативными актами Организации.
2.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Организации, коллективным договором, трудовым договором.
2.11. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, настоящего Соглашения и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.
2.12. Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение), а также обслуживающих оборудование, остановка которого представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
2.13. Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или изменение условий оплаты труда производится работодателем учетом мотивированного мнения профсоюзной организации в сроки, предусмотренные законодательством о труде. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца.

3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.
3.2. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников Организации. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Продолжительность рабочего времени по графику за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.3. В Организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников Организации.
3.4. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, при наличии финансовой возможности работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
а) рождение ребенка;
б) собственная свадьба, свадьба детей;
в) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер).
Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка - учащегося младших классов (1 - 4 класс), предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября). Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях.
3.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22.
Решение о предоставлении и продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, принимается на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях.
3.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпусков определяется коллективным договором или локальным нормативным актом и принимается с учетом мнения представительного органа работников.
3.7. Продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами Организаций. Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона) в состав которого включается:
а) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период);
б) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).
Отопительный период, утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Неотопительный период – период работ за рамками отопительного периода.
3.8. В Организациях отмечаются профессиональные дни и праздники, установленные законодательством Российской Федерации.

4. Охрана труда
4.1. Работодатели обеспечивают в области охраны труда:
4.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий в сфере охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.1.2. Соответствие нормативно-технической документации Организации по охране труда нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда.
4.1.3. Своевременное проведение периодической аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработка мероприятий и принятие мер по снижению параметров до нормативных значений.
4.1.4. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.
4.1.5. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.
4.1.6. Выдачу работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.
4.1.7. Выдачу работникам молока или другими равноценных пищевых продуктов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 №45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".
4.1.8. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с требованиями законодательства.
4.1.9. Проведение анализа причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.
4.1.10. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и своевременное доведение информации о несчастных случаях в территориальные организации Профсоюза. 4.1.11. Осуществление обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.1.12. Недопущение работников установленных категорий к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
4.1.13. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
4.1.14. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда в установленные законодательством сроки.
4.1.15. Рассмотрение представлений уполномоченного по охране труда первичных профсоюзных организаций согласно коллективным договорам или локальным нормативным актам.
4.1.16. Обучение уполномоченных лиц по охране труда не реже 1 раза в три года, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.
4.1.17. Сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по их вине.
4.1.18. Совместно с первичными профсоюзными организациями проведение конкурсов на звание "Лучший уполномоченный по охране труда".
4.2. Первичные профсоюзные организации в области охраны труда:
4.2.1. Организуют контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда через соответствующие комиссии и уполномоченных по охране труда.
4.2.2. Обеспечивают ежегодный контроль за разработкой и выполнением соглашений по охране труда.
4.2.3. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда, а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве. 4.2.4. Способствуют осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны труда и снижение производственного травматизма.
4.3. Работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:
4.3.1. Выплату единовременного пособия в случаях:
а) гибели работника на производстве по вине работодателя на каждого его иждивенца (дети в возрасте до 18 лет, супруг (супруга) при отсутствии самостоятельного дохода и инвалиды, состоящие на иждивении работника) в размере годового заработка погибшего, но не менее 300 тысяч рублей на всех иждивенцев в совокупности (пособие распределяется равными частями на каждого иждивенца);
б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профессионального заболевания в размерах: - инвалидам 1 группы не менее 75 процентов годового заработка;
- инвалидам 2 группы не менее 50 процентов годового заработка;
- инвалидам 3 группы не менее 30 процентов годового заработка.
4.3.2. Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям в возрасте до 18 лет, погибшего на производстве работника.
4.4. Работодатель в установленном порядке производит расходы на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации в том числе:
4.4.1. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (по нормам не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации).
4.4.2. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей молока и других равноценных пищевых продуктов (по нормам не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации).
4.4.3. Расходы, связанные с проведением мероприятий по аттестации рабочих мест.
4.4.4. Расходы в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство (работ, услуг), связанные с проведением мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда.
4.4.5. Расходы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров (обследований) работников.
4.4.6. Расходы на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
4.4.7. Иные расходы, связанные с обеспечением безопасных условий труда работников.

5. Занятость
5.1. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников. При этом возможно привлечение к трудовой деятельности мигрантов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работодатели не допускают необоснованного сокращения рабочих мест.
5.2. Работодатели обеспечивают:
5.2.1. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства.
5.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными договорами на обучение.
5.2.3. Использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников:
а) естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и другое);
б) переподготовка кадров, их перемещение внутри Организации.
5.2.4. Предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений Организации в связи с сокращением штата или численности работников, информации о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях данной Организации.
5.2.5. Предоставление высвобождаемым работникам возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
5.2.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации Организации, сокращением численности или штата, информации о направлении в установленном законодательством порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях.
5.2.7. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.
5.2.8. Сохранение за работниками, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в данной организации в течение трех месяцев после увольнения с военной службы, права на поступление на работу в ту же организацию, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 ФЗ от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих") при наличии финансовой возможности Организации. 5.3. Первичные профсоюзные организации обязуются:
5.3.1. Проводить взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости.
5.3.2. Содействовать проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий, проводимых при реформировании жилищно-коммунального хозяйства, по социальной и трудовой адаптации работников Организаций и оказанию им психологической поддержки.
5.4. Критерием массового увольнения работников при сокращении численности или штата работников Организации является увольнение свыше 10% работников Организации единовременно.
5.5. При реорганизации Организаций применяется процедура продолжения трудовых отношений, предусмотренная ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). При реорганизации Организаций или смене собственника имущества Организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только согласно действующему законодательству.
5.6. Процедура продолжения трудовых отношений при реорганизации Организаций реализуется в соответствии с ТК РФ. 5.7. Работодатели обязуются:
а) извещать выборные органы первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации и предоставлять им информацию о решении о реорганизации, принятом уполномоченным органом управления Организации, в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, но не менее чем за 2 месяца до начала реорганизации;
б) представлять в выборные органы первичных профсоюзных организаций в письменной форме информацию о сокращении численности или штата работников Организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Моментом начала проведения "соответствующих мероприятий" необходимо считать дату направления письменного предупреждения работникам об увольнении в связи с сокращением численности или штата (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
в) при сокращении штата работников не допускать без трудоустройства увольнения работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления срока пенсии), матерей-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеющих 3-х и более детей;
г) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ, с работником - членом профсоюза производить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ, п. 4 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
5.8. Первичные профсоюзные организации обязуются:
а) разъяснять работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений в рамках реформирования жилищно-коммунального хозяйства;
б) содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных Организациях;
в) содействовать принятию высвобождаемыми работниками Организаций решений о возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.
5.9. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией Организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях:
а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка;
б) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, - выплата ежемесячного пособия в размере двукратной минимальной тарифной ставки в Российской Федерации, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;
в) работникам пенсионного возраста - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка;
г) увольняемым работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
д) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
е) работникам, увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка.
В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника.
5.10. По желанию работника выплаты могут быть заменены на оплату его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами.

6. Социальная защита
6.1. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации:
6.1.1. Частичную (но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения) или полную компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:
а) связанных с погребением умерших работников;
б) связанных с погребением близких родственников работников (супруга(и), детей, родителей);
в) связанных с погребением ветеранов Организации (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в Организациях).
6.1.2. Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни работников.
6.1.3. Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой в Организации.
6.1.4. Выплату материальной помощи:
а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере, установленном коллективным договором. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год;
б) при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста);
в) при рождении ребенка - не менее минимальной месячной заработной платы рабочего первого разряда;
г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) - не менее минимальной месячной заработной платы рабочего первого разряда;
д) при увольнении работника в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы, а также для первоначального обзаведения хозяйством гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы.
6.1.5. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:
а) на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума;
б) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;
в) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях семьям, имеющим троих и более детей.
6.1.6. Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме не менее 15000 рублей.
6.1.7. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.
6.1.8. Увеличение ежемесячной компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
6.1.9. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования.
6.1.10. Частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы.
6.1.11. Пятидесятипроцентную скидку работникам отрасли на установленную плату за жилищно-коммунальные услуги в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.
6.1.12. Предоставление оплачиваемого отпуска, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) на оговариваемый в коллективном договоре срок: в День знаний, при рождении ребенка, собственной свадьбы или свадьбы детей, а также в случаях, предусмотренных п.3.4 настоящего Соглашения.
6.1.13. Предоставление автотранспорта за счет средств Организации для организации отдыха работников, а также на культурно-массовые мероприятия. Порядок и условия предоставления указанных выплат устанавливаются непосредственно в Организациях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством.
6.2.2. Своевременно перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
6.2.3. Беспрепятственно предоставлять информацию работникам о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, (ст. 15 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионом страховании в Российской Федерации"), а также другие социальные фонды.
6.2.4. Осуществлять расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, включая обязательную подготовку и переподготовку производственно-технического персонала.
6.2.5. Осуществлять расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания (за исключением профессиональных заболеваний) в соответствии с действующим законодательством.
6.2.6. Осуществлять иные расходы, связанные с производством и (или) реализацией продукции и услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.3. Работодатель осуществляет расходы на совершенствование взаимоотношений в сфере социального партнерства в целях регулирования социально-трудовых отношений, которые включают в себя перечисления средств в виде сумм добровольных членских взносов (включая вступительные взносы), а также иные расходы, предусмотренные настоящим Соглашением, иными соглашениями в сфере социального партнерства, включая региональные отраслевые соглашения, коллективными договорами и локальными нормативными актами Организации, трудовыми договорами, заключенными с работниками и превышающими уровень обязательств, установленных законодательством Российской Федерации.
6.4. Работодатели обеспечивают социальную защиту труда женщин и лиц с семейными обязанностями:
6.4.1. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их письменному заявлению, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ).
6.4.2. В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" устанавливается 36-часовая рабочая неделя в Организациях, находящихся в сельской местности. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
6.4.3. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по их письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ст. 262 ТК РФ).
6.4.4. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).
6.4.5. По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, им устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).
6.4.6. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодежи (подростков), для чего:
а) проводить первоочередную аттестацию рабочих мест женщин и подростков по условиям труда;
б) выполнять мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для обеспечения норм предельно допустимых нагрузок для женщин и подростков, установленных Постановлением Совмина - Правительства РФ от 06.02.1993 №105;
в) ограничивать применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 253 ТК РФ).
г) исключать применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью (ст. 265 ТК РФ).
6.5. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
6.6. Работодатели обеспечивают социальную защиту молодежи: создают необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию. Работодатели обязуются:
6.6.1. Восстанавливать и совершенствовать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации молодых кадров, предусматривать в коллективных договорах выделение средств на эти цели.
6.6.2. Утверждать в Организациях Положение о наставничестве, закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы и выплачивать наставникам надбавку к окладу не менее 10% размера оклада.
6.6.3. Предоставлять молодым работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные учреждения, гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством.
6.6.4. Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
6.6.5. Способствовать созданию в Организациях молодежных организаций (советы молодых специалистов, молодежные комиссии профсоюзных организаций, другие формы молодежного самоуправления).
6.7. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации:
6.7.1. Предоставление молодым семьям из фонда Организации долгосрочных льготных или беспроцентных займов, ссуд на строительство и приобретение жилья, предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной основе в учебных заведениях.
6.7.2. Предоставление молодым родителям, воспитывающим двоих и более детей (по их заявлению), ежемесячно один свободный день от работы с оплатой из прибыли Организации в размере тарифной ставки.
6.7.3. Обеспечение молодых рабочих и их семей необходимыми условиями для занятия физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.
6.8. Первичные органы профсоюзных организаций обязуются:
6.8.1. Способствовать созданию в Организации надлежащих условий повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи.
6.8.2. Содействовать созданию в Организациях молодежных организаций и молодежного фонда и привлечению в него средств.
6.8.3. Ходатайствовать о предоставлении дополнительных гарантий, льгот и компенсаций для закрепления на работе молодежи по сравнению с действующим законодательством.
6.8.4. Оказывать материальную помощь молодым работникам за счет средств профсоюзной организации.

7. Социальное партнерство, гарантии и основы сотрудничества сторон
7.1. Союз коммунальных предприятий и Профсоюз жизнеобеспечения:
7.1.1. Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения.
7.1.2. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также разработки последующих соглашений.
7.1.3. Рассматривают вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводят взаимные консультации.
7.1.4. Информируют друг друга о принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
7.1.5. Принимают меры по урегулированию коллективных трудовых споров.
7.1.6. Взаимодействуют в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению почетными грамотами федеральных органов исполнительной власти, ЦК Профсоюза жизнеобеспечения.
7.1.7. Представляют в Правительство Российской Федерации предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников соответствующих сфер деятельности.
7.1.8. Участвуют в установленном законом порядке в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим социально-трудовые и экономические интересы работников системы жизнеобеспечения населения.
7.1.9. Участвуют в разработке и содействуют реализации государственных программ и проектов социально-экономического развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства, привлечению инвестиций в эту сферу, укреплению ее материально-технической базы, а также в реализации социальных проектов Российской Федерации «Доходы государственной казны», «Народный контроль», «Кадры для национальной экономики», «Знак Качества «Сделано в России», «За высокий социальный стандарт», «Забота», «За достойную заработную плату».
7.1.10. Прорабатывают в соответствующих органах власти вопросы по обеспечению своевременного финансирования жилищно-коммунального хозяйства и принятию экономически обоснованных тарифов в части расходов на оплату труда, охрану труда, социальное обеспечение, а также иных вопросов в рамках настоящего Соглашения.
7.1.11. В соответствии с пунктом 2.4 настоящего Соглашения устанавливают размер минимальной месячной заработной платы рабочих первого разряда, который применяется в обязательном порядке во всех Организациях отрасли - участниках Соглашения.
7.2. Союз коммунальных предприятий:
7.2.1. Получает от своих членов информацию о размере минимальной месячной заработной платы рабочих первого разряда, установленном в Организации, иную информацию, необходимую для контроля за исполнением настоящего Соглашения, анализирует полученные сведения, проводит предварительные переговоры с Организациями по размеру минимальной месячной заработной платы и размеру индексации.
7.2.2. Проводит среди своих членов работу, направленную на обеспечение невмешательства в деятельность профсоюзных организаций, если она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации, а также на соблюдение гарантий деятельности профсоюзных организаций, установленных законодательством Российской Федерации.
7.2.3. Оказывает работодателям консультационную помощь по вопросам реализации настоящего Соглашения.
7.2.4. Обобщает опыт реформирования Организаций, вырабатывает механизмы, направленные на оптимальное решение вопросов в сфере социально-трудовых отношений в период реформирования Организаций, принимает при необходимости участие в мероприятиях, проводимых в рамках реформирования отрасли.
7.2.5. Обеспечивает организацию обучающих семинаров, совещаний для целей выполнения настоящего Соглашения.
7.2.6. Оказывает работодателям консультационную помощь в организации переподготовки работников Организаций (по заявкам работодателей).
7.2.7. Содействует созданию организаций Профсоюза жизнеобеспечения в Организациях, где они еще не созданы, способствует развитию коллективно-договорных отношений с Профсоюзом жизнеобеспечения на всех уровнях социального партнерства, а также в пределах своей компетенции оказывает поддержку Профсоюзу жизнеобеспечения в деятельности по реализации его основных уставных целей и задач.
7.2.8. Оказывает работодателям помощь в работе с профсоюзными организациями (региональными, Организации).
7.2.9. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.
7.3. Профсоюз жизнеобеспечения:
7.3.1. Не вмешивается и обеспечивает невмешательство своих структурных подразделений в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения.
7.3.2. Представляет индивидуальные интересы членов Профсоюза жизнеобеспечения, а также работников, не являющихся его членами, на условиях ежемесячного отчисления 1% от заработной платы работников Профсоюзу жизнеобеспечения.
7.3.3. Содействует адаптации работников к работе в условиях реформирования отрасли, продолжению трудовых отношений работников в реорганизуемых Организациях.
7.3.4. Предоставляет профсоюзным организациям консультационную и иную помощь по вопросам разработки и принятия коллективных договоров, вопросам социально-трудовых отношений и охраны труда, занятости и урегулирования коллективных трудовых споров.
7.3.5. Своими действиями отстаивает интересы работников в сфере социально-трудовых отношений.
7.3.6. Принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению устойчивости функционирования систем жизнеобеспечения населения, конкурентоспособности Организаций и производительности труда работников, проводит работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов работников.
7.3.7. Осуществляет постоянный контроль за соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации и выполнением положений настоящего Соглашения.
7.3.8. При соблюдении работодателями норм трудового законодательства, а также настоящего Соглашения обязуется не организовывать и не участвовать в организации забастовок и массовых акций протеста работников. При наличии оснований для возникновения коллективных трудовых споров или иных протестных действий совместно с работодателем и (или) объединением работодателей предотвращает и (или) конструктивно урегулирует трудовые споры на всех этапах их разрешения.
7.3.9. Обеспечивает надлежащий уровень подготовки профсоюзных инспекторов труда.
7.3.10. Принимает меры по недопущению разглашения информации, являющейся коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайной, полученной для проведения коллективных переговоров по заключению соглашений и осуществлению контроля за их выполнением. В случаях разглашения коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны Профсоюз жизнеобеспечения, его представители несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
7.3.11. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.
7.4. Работодатели обязуются:
7.4.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.4.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
7.4.3. Не вмешиваться в деятельность первичных профсоюзных организаций, если она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации, а также не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих подобную деятельность.
7.4.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям работников бесплатное перечисление денежных средств из заработной платы (одновременно с выплатой заработной платы) на счет профсоюзной организации.
7.4.5. Предоставлять по запросам Союза коммунальных предприятий информацию о размере минимальной месячной заработной плате рабочих первого разряда, установленной в Организации (один раз в полгода), иную информацию, необходимую для контроля за исполнением настоящего Соглашения.
7.4.6. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
7.4.7. Своевременно заключать коллективные договоры, содействовать доведению до работников Организации содержания коллективного договора, заключенного в Организации.
7.4.8. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы предоставлять не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность освобождения от работы и перечень профсоюзных работников устанавливаются непосредственно в Организациях.
7.4.9. Обеспечить представителям профсоюзных организаций возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в Организациях (за исключением рабочих мест требующих специального допуска в соответствии с действующим законодательством) для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав, получения информации, необходимой для ведения коллективных договоров, по вопросам оплаты, охраны труда, занятости и другим социальным вопросам, по выполнению коллективных договоров и настоящего Соглашения.
7.4.10. Предоставлять первичным профсоюзным организациям, действующим в Организации, в бесплатное пользование для работы и проведения собраний работников служебные и другие необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, транспортные средства, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы в соответствии с коллективным договором.
7.4.11. Распространять за счет средств работодателя на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборные органы первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения (включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для работников Организаций на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством.
7.4.12. Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы в Организации вследствие избрания на выборные должности в выборный орган Профсоюза жизнеобеспечения, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность).
7.4.13. Перечислять средства в виде членских взносов, включая вступительные взносы, в Союз коммунальных предприятий, а также средства территориальным организациям профсоюза на проведение социально-культурных и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в размере и порядке, установленном коллективным договором. 7.4.14. Отчислять денежные средства профсоюзным органам на организацию культурно-просветительской, физкультурной работы и оздоровительных мероприятий в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами Организаций.
7.4.15. Нести расходы, связанные с распространением на профсоюзных работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, льгот, видов премирования и вознаграждения, установленных для работников Организаций.
7.4.16. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.
7.5. Первичные профсоюзные организации Профсоюза жизнеобеспечения обязуются:
7.5.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.5.2. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников.
7.5.3. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от работодателей. В случаях разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны профсоюзные организации, их представители несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
7.5.4. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, реализацией настоящего Соглашения и коллективных договоров в Организациях.
7.5.5. Содействовать выполнению работодателем оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний.
7.5.6. Содействовать повышению качества, надежности жилищно-коммунальных услуг и росту конкурентоспособности Организаций путем повышения качества труда, эффективности использования оборудования, экономии топлива, сырья и материалов на каждом рабочем месте.
7.5.7. Проводить среди работников разъяснительную работу по соблюдению режима рабочего времени, требований по охране и гигиене труда, профилактике производственного травматизма.
7.5.8. Способствовать созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективах, укреплению производственной и трудовой дисциплины, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.
7.5.9. Участвовать в решении вопросов по своевременной оплате труда, установлению минимальной оплаты труда не ниже уровня минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
7.5.10. Предпринимать усилия, направленные на развитие инициативы и соревнования среди работников.
7.5.11. Предоставлять консультации, правовую и иную помощь членам профсоюза по вопросам труда и охраны труда, занятости, профессионального обучения и разрешения трудовых споров.
7.5.12. Осуществлять организацию и проведение культурно-досуговой и физкультурной работы, а также оздоровительных мероприятий.
7.5.13. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, при наличии предпосылок для их возникновения своевременно информировать об этом работодателя.
7.5.14. При наличии оснований для объявления забастовки информировать об этом работодателей до начала мероприятий, связанных с осуществлением права на забастовку.
7.5.15. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.
7.6. Работники обязуются:
7.6.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.
7.6.2. Способствовать повышению эффективности производства; при выполнении трудовых функций ориентироваться на достижение конкретных результатов деятельности Организации.
7.6.3. Содействовать устойчивому функционированию систем жизнеобеспечения населения.
7.6.4. Стремиться к поддержанию деловой репутации и престижа Организации, к сохранению лояльности по отношению к ней.
7.6.5. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения трудовых обязанностей, развивать творческое отношение к труду.
7.6.6. При соблюдении работодателями положений настоящего Соглашения, коллективного договора - не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста работников Организаций, не вовлекать в них других работников.
7.6.7. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, локальными нормативными актами, коллективными договорами и иными соглашениями в сфере социального партнерства.

8. Сотрудничество и ответственность сторон за выполнение принятых обязательств
8.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются ТК РФ, Федеральными законами от 12.01.1996 №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и от 27.11.2002 №156-ФЗ "Об объединениях работодателей".
8.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.
8.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.

9. Порядок внесения в Соглашение изменений, дополнений и разрешения споров, возникающих в процессе его реализации
9.1. Продление сроков действия, изменения и дополнения в настоящее Соглашение производятся в порядке, предусмотренном ТК РФ, для заключения Соглашения.
9.2. Разрешение споров и разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

10. Заключительные положения
10.1. После подписания настоящего Соглашения Союз коммунальных предприятий направляет его в Федеральную службу по труду и занятости на уведомительную регистрацию.
10.2. После уведомительной регистрации настоящее Соглашение публикуется в ежемесячном деловом журнале Союза коммунальных предприятий - "Коммунальный комплекс России", в информационном бюллетене ЦК Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения и размещается на сайте Internet - www.unioncom.ru.
10.3. Организации, на которые не распространяются нормы настоящего Соглашения, вправе присоединиться к нему. Для этого профсоюзные организации и работодатели направляют в адрес региональных организаций Профсоюза жизнеобеспечения и Союза коммунальных предприятий письма о присоединении к настоящему Соглашению с указанием необходимых реквизитов организации. На основании совместного решения последних по письму о присоединении к Соглашению в течение одного месяца вносятся соответствующие дополнения в региональный реестр участников Соглашения, который формируется и утверждается в региональных организациях Профсоюза жизнеобеспечения и Союза коммунальных предприятий. На основании региональных реестров формируется Общероссийский федеральный реестр участников Соглашения. Региональные реестры Организаций, на которые распространяется Соглашение, представляются в соответствующие органы, регулирующие тарифы на жилищно-коммунальные услуги (ТЭК, РЭК, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления) для использования при формировании тарифов на услуги и фонда заработной платы Организаций на предстоящий период.
10.4. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
10.5. В случае применения Соглашения в не присоединившихся к нему Организациях, а также в Организациях, где регулирующие органы (ТЭК, РЭК, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления) используют и устанавливают при формировании фонда оплаты труда в тарифах на жилищно-коммунальные услуги минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда, определяемую Соглашением, работодатель несет ответственность за несанкционированное использование интеллектуальной собственности Профсоюза жизнеобеспечения и Союза коммунальных предприятий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.6. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
10.7. В период действия настоящего Соглашения все споры и разногласия между сторонами социального партнерства в отрасли разрешаются путем переговоров и консультаций, а при недостижении согласия - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.8. Приложения к настоящему Соглашению являются его неотъемлемой частью.

Рекомендации по коллективным договорам

I. Введение

Предприятие, являясь основой экономики, выступает одновременно и первичным уровнем, на котором реализуются отношения социального партнерства между работодателем и работниками в лице представляющего их интересы профсоюза. Главная задача социального партнерства на предприятии - это, прежде всего, согласование интересов сторон на основе коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Правовой основой заключения коллективных договоров являются: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года № 2490-1 (с изм. на 1.05.99 г.), Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ и другие нормативные правовые акты. Для наемных работников и представляющих их интересы профсоюзов коллективный договор является документом, юридически закрепляющим их права. Для работодателя заключенный колдоговор являет собой фактор социальной стабильности на предприятии, показатель, что между ним и работниками нет неразрешенного конфликта. Таким образом, с формальной точки зрения коллективный договор необходим всем участникам регулирования трудовых отношений.

II. Коллективные переговоры

1.1. Коллективные переговоры по внесению изменений и дополнений в действующий или заключению нового коллективного договора целесообразно проводить при:
• окончании срока действия коллективного договора;
• смене собственника имущества организации;
• осуществлении структурной перестройки и внутреннего реформирования предприятия;
• появлении реальной угрозы массового высвобождения работников;
• в других случаях, когда в этом имеется необходимость и есть уверенность в том, что удастся усилить социальную защищенность работников и улучшить их экономическое положение.
1.2. Коллективным переговорам должна предшествовать необходимая подготовительная работа профсоюза. И прежде всего анализ социально-экономического положения предприятия.
Анализируются и оцениваются прежде всего такие показатели и факторы, как:
• обеспеченность фронта работ заключенными договорами и заказами, активность маркетинга и перспективы по заключению новых договоров;
• степень загрузки мощностей предприятия, перспективы по сохранению и созданию новых рабочих мест, обеспечению занятости;
• показатели инвестиционной активности и источники инвестиций;
• структура себестоимости продукции;
• динамика прибыли;
• номинальная заработная плата по категориям персонала;
• показатели инфляции, текущей стоимости наборов прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета;
• степень социальной защиты работников и членов их семей, динамика выплат социального характера.
1.3. На основе анализа социально-экономической информации по предприятию профсоюзный комитет, вырабатывая свои требования к работодателю, обязан учитывать необходимость сочетания интересов собственников в развитии производства и получении дивидендов и интересов работников в финансировании социальных программ.
1.4. При необходимости профсоюзы могут проводить на этой ранней стадии консультации со специалистами предприятия с целью уточнения показателей социально-экономического положения предприятия, разрабатываемых планов и программ.
1.5. Право профсоюзов на бесплатное и беспрепятственное получение от работодателей информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, оговаривается в Трудовом Кодексе РФ (ст.37, 153) и в Законе «О профессиональных союзах, их правах и обязанностях» (ст. 17).
В соответствии с Законом «О коллективных договорах и соглашениях» от 24.11.95 г. № 176-ФЗ (до 01 июля 2002 г.) и Кодексом РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (с 01 июля 2002 г.), непредоставление информации работодателем в срок, установленный законодательством (не позднее двух недель со дня получения запроса) влечет наложение административного штрафа.
1.6. После принятия профсоюзным комитетом коллегиального решения о необходимости начала коллективных переговоров с работодателем по поводу заключения или изменения коллективного договора, в адрес работодателя подготавливается и направляется Уведомление о начале переговоров.
К Уведомлению прилагается выписка из заседания профсоюзного комитета о формировании рабочей комиссии по заключению коллективного договора со стороны работников. Работодатель, получивший письменное уведомление о начале переговоров, обязан в семидневный срок начать переговоры. Уклонение или затяжка сроков начала переговоров влечет для работодателя ответственность в виде штрафа в размере до 30 МРОТ.
1.7. Начало переговоров отсчитывается с момента издания приказа работодателя о формировании комиссии по заключению коллективного договора со стороны работодателя.
1.8. В соответствии с законодательством представители работников, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы сроком до 3 месяцев с сохранением среднего заработка.
Представители профсоюзов, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть без предварительного согласия профкома подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе работодателя в течение всего периода коллективных переговоров.
1.9. Стороны коллективных переговоров самостоятельно определяют порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора и закрепляют их в соответствующих документах, например, в протоколе комиссии по заключению коллективного договора.
В протоколе комиссии обязательно фиксируются итоги каждого заседания, те договоренности, которые уже достигнуты. 1.10. Комиссия самостоятельно определяет и содержание коллективного договора, имея при этом в виду, что Трудовой Кодекс рекомендует включать в него взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
• форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
• механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
• добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
• соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников (профсоюза);
• отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении. В коллективный договор в обязательном порядке включаются те положения, на которые в действующих законодательных актах имеются указания об их конкретизации в коллективном договоре. Примерный макет коллективного договора приведен в Приложении № 1 к настоящим рекомендациям. В макете колдоговора одной из основных форм участия работников в управлении организацией рекомендован «учет мнения профсоюзного комитета», в т.ч. при принятии локальных правовых актов. В коллективном договоре в соответствии со ст.8 Трудового Кодекса РФ, может быть предусмотрено принятие вышеуказанных актов (например: Правила внутреннего распорядка организации, Положение об оплате труда и стимулировании работников и др.) «по согласованию» с профсоюзным комитетом.
1.11. В ходе переговоров профсоюзная сторона предлагает и отстаивает свой пакет социально-экономических требований, тщательно аргументируя каждое из них и будучи готовой отреагировать на контрдоводы и предложения работодателя. К числу профсоюзных аргументов можно отнести следующее:
• улучшилось (стабилизировалось) экономическое положение предприятия: расширился рынок сбыта, возросла прибыль;
• низок (снижается) удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции;
• не прекращается рост стоимости жизни; темпы инфляции выше роста номинальной заработной платы;
• заработная плата на предприятии не обеспечивает своих базисных функций, в первую очередь воспроизводственную, т.е. воспроизводство рабочей силы, а также социальную - содержание иждивенцев;
• заработная плата на данном предприятии ниже, чем на родственных предприятиях региона, отрасли;
• уровень оплаты труда и социальные гарантии ниже предусмотренных отраслевыми или региональными соглашениями и т.п. К числу возможных ответных или "компромиссных" предложений работодателей, как правило, относятся:
• сокращение персонала;
• повышение конкурентоспособности продукции за счет снижения "издержек" производства, имея в виду заработную плату;
• рост производительности труда за счет пересмотра норм трудовых затрат;
• внедрение более "гибких" форм организации рабочего времени, путем узаконивания перевода на режим неполного рабочего времени;
• внедрение более "гибких" систем оплаты труда, путем изменения ее структуры и снижения тарифной части заработной платы, перевода на бестарифные системы оплаты труда практически без всяких гарантий минимальной оплаты;
• пересмотр и "упорядочение" социальных гарантий и льгот, главным образом, путем их отмены и т.п.
1.12. Коллективные переговоры должны обязательно проходить в атмосфере полной гласности и соучастия. В этих целях рекомендуется:
• публикация проекта коллективного договора в заводской газете или специальной листовке;
• обсуждение проекта в структурных подразделениях;
• анкетирование работников;
• сбор в специально отведенных местах предложений и замечаний;
• консультации (общественная защита) в вышестоящем профсоюзном органе.
1.13. Коллективные переговоры желательно вести до конца, до разрешения спорных вопросов. Однако, они должны быть проведены в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров.
1.14. Завершением коллективных переговоров является подписание сторонами коллективного договора на согласованных условиях с одновременным (при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям) составлением протокола разногласий. Коллективный договор рекомендуется утвердить на общем собрании (конференции) работников. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с действующим законодательством. Не рекомендуется их только зафиксировать.
1.15. В соответствии с трудовым законодательством, подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в 7-дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.
1.16. Согласно постановлению Исполкома Генерального Совета ФНПР от 20.04.95 г. № 4-21, постановлению Президиума Совета ЛФП от 22.06.95 г. № 54 и постановлению Президиума Совета ЛФП от 27.07.95 г. № 55 "О профсоюзной отчетности тарифно-договорной кампании", профсоюзный комитет в 7-дневный срок со дня заключения коллективного договора представляет его в вышестоящий профсоюзный орган для уведомительной регистрации.
1.17. Профсоюзные комитеты должны систематически анализировать уровень заработной платы работающих на его соответствие условиям коллективного договора и в первую очередь минимальный размер оплаты труда и число работников, его получающих, средний уровень заработной платы.
Указанные сведения представляются ежеквартально в вышестоящий профсоюзный орган.

III. Приложение

1. Общие положения
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель в лице органа управления, определенного Уставом, и работники организации
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования интересов сторон.
1.3. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников, а также положения, подлежащие обязательному закреплению в коллективном договоре, в соответствии с действующим законодательством.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
1.6. Стороны присоединяются к отраслевому (профессиональному) тарифному соглашению (рег. № и дата) и обязуются соблюдать все его требования.
1.7. Стороны присоединяются к региональному трехстороннему Соглашению (рег. № и дата) и обязуются выполнять все его требования.
1.8. Если в течение срока действия настоящего коллективного договора будут заключены новые региональное и (или) отраслевое (тарифное) соглашения, то стороны обязуются выполнять все их требования.
В случае противоречия отдельных условий коллективного договора и новых регионального и (или) отраслевого (тарифного) соглашений, действуют те нормы, которые в наибольшей степени отвечают интересам работников.
1.9. Работодатель признает профкомитет полноправным представителем работников организации по всем условиям коллективного договора и обязуется не использовать наличие (появление) иных представительных органов работников для воспрепятствования законной деятельности профсоюза.

2. Трудовой договор, обеспечение занятости
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок. Трудовой договор на определенный срок заключается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
2.2. Трудовые отношения между руководителем и организацией регулируются трудовым договором, заключенным с учетом требований действующего законодательства, устава организации и настоящего коллективного договора.
2.3. Условия трудового договора при его заключении определяются законами, иными нормативными правовыми актами и соглашением сторон. Типовая форма трудового договора принимается работодателем с учетом мнения профкомитета.
2.4. В случае противоречия условий коллективного договора и трудового договора в отношении работников, действуют те нормы, которые в наибольшей степени отвечают интересам работника.
2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных в законодательстве.
2.6. Все вопросы, связанные с сокращением численности работников, рассматриваются работодателем совместно с профкомитетом. По итогам совместных консультаций в настоящий коллективный договор могут дополнительно включаться мероприятия, направленные на сохранение занятости, защиты высвобождаемых работников.
2.7. Стороны понимают, что эффективность работы предприятия, его выживаемость и конкурентоспособность в решающей мере зависят от согласия персонала с целями и политикой руководства, от эффективного использования мастерства и опыта работников, от удовлетворенности работником своей работой, предприятием и качеством трудовой жизни, четкости проведения политики гуманизации трудовых отношений.
2.8. Работодатель обязуется выделить до ___ % инвестиционных средств на развитие производственного коллектива и его адаптацию к рыночным условиям жизни. Инвестиции в человеческий капитал распределяются с учетом мнения профкома и, прежде всего на следующие цели:
• поиск и наем ___ дефицитных специалистов по менеджменту, маркетингу, финансовому менеджменту _______ рублей;
• переквалификацию ___ опытных специалистов с направлением в учебные заведения за счет организации _______ рублей;
• организацию тренинга линейных и функциональных руководителей (менеджеров) по предпринимательству (интрепренерству), информатике, новым технологиям и др. потребностям повышения квалификации ___ человек, _______ рублей;
• организацию производственного обучения ___ рабочих, в том числе: по следующим профессиям и специальностям (перечислить согласно планов производственного обучения) _______ рублей;
• организацию экономического всеобуча для изучения рыночной экономики, возможностей инвестиций и сбережения денег, условий дополнительной занятости и семейного предпринимательства ___ человек, _______ рублей.
2.9. Стороны договорились в срок до _______ разработать и принять систему управления персоналом, базирующуюся на новейших технологиях работы с кадрами.
2.10. Работодатель в течение года разрабатывает систему продвижения кадров (карьеры) с учетом деловых способностей работников, в том числе в сфере управления, в сфере инноваций и рационализации производства.
2.11. Работодатель поддержит интрепренерство - организацию бизнес-центра для создания участков и производств дополнительной и вторичной занятости, содействия становлению индивидуального и семейного бизнеса.
2.12. Для накопления инновационного фонда (интеллектуального капитала) работодатель обязуется:
• до _______ г. осуществить паспортизацию интеллектуальной собственности и подачу заявок на признание авторских прав или патентование выполненных разработок;
• до _______ г. провести балансовую и рыночную оценку нематериальных активов предприятия и определить условия их вложения и применения в работе предприятия;
• в течение _______ г. провести инновационные конкурсы на решение внутрипроизводственных проблем (например, поиск новых рынков, предложений по загрузке оборудования, предложений по выпуску новой продукции и т.д.);
• организовать дополнительно ___ кружков качества на технологических участках (перечислить) для стимулирования рационализации и изобретательства;
• содействовать перерегистрации и активизации работы как самодеятельных некоммерческих организаций: научно-технических и инженерных обществ, обществ изобретателей и рационализаторов, центра молодежных инициатив, центра поддержки женских инициатив, центра экологической безопасности и др.
2.13. Работодатель предусматривает на _______ год следующие квоты рабочих мест:
• ___ рабочих мест для трудоустройства детей работников организации;
• ___ рабочих мест для трудоустройства молодежи, окончившей общеобразовательные школы и профессионально-технические учебные заведения;
• ___ рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве.
2.14. Работодатель ежеквартально информирует работников об имеющихся вакансиях. Работники предприятия имеют право первоочередного замещения вакантных рабочих мест и должностей.
Порядок замещения вакансий устанавливается работодателем с учетом мнения профкомитета (вариант: Отказ в заключении трудового договора по вакантной должности не допускается по мотивам, не связанным с деловыми качествами работника).
2.15. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с действующим законодательством. Лицам, получающим второе образование соответствующего уровня, предоставляются:
________________________________________________________________________________________________ Лицам, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, предоставляются: _____________________________________________________ Стороны договорились, что лицам, совмещающим работу с обучением предоставляются льготы: ________________________________________________________________________________________________
2.16. Работодатель обязуется приурочивать по желанию учащихся ежегодные отпуска, обучающимся без отрыва от производства, ко времени экзаменов.
2.17. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск ___ дней с частичным сохранением заработной платы ( ___ % средней заработной платы).
2.18. Работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы: ________________________________________________________________________________________________
2.19. Работодатель обязуется устанавливать по просьбе работников, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы груда: продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы - где производственные условия допускают такую возможность.
2.20. Работодатель в срок до _______ определяет, с учетом мнения профкомитета, порядок оплаты труда квалифицированных рабочих и специалистов, проходящих переподготовку и повышение квалификации для замещения новых и вакантных рабочих мест.
2.21. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за три месяца, представлять в профкомитет проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников, с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства. О возможном массовом высвобождении работников работодатель информирует соответствующие вышестоящие профсоюзные органы, а также службу занятости не менее чем за три месяца.
2.22. Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается 20 или более работников в течение 30 календарных дней.
2.23. Работодатель обязуется производить при необходимости сокращение численности работников по возможности за счет ликвидации вакансий, увольнения временных, сезонных работников, не привлекать к работам иностранных граждан.
2.24. Стороны договорились, что в исключительных случаях, если организация испытывает непреодолимые в данный момент трудности экономического характера, работодатель по согласованию с профкомитетом может временно приостановить работу отдельных подразделений без проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, оформив это как простой по вине работодателя.
2.25. Стороны договорились, что преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов помимо лиц, указанных в законодательстве, имеют также:
• лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
• проработавшие на предприятии свыше 10 лег;
• одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
• отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери;
• получившие в организации трудовое увечье;
• инвалиды детства, если по состоянию здоровья они могут продолжать работу.
2.26. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют при прочих равных условиях, преимущественное право на занятие открывшихся в течение года в организации вакансий и тем самым на возвращение в организацию.
2.27. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет (вариант: одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка - инвалида до 18 лет), а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации. В этом случае работодатель (или правопреемник организации) обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий уволенного и общественных потребностей па основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью. Расторжение трудового договора без принятия указанных мер не допускается.
2.28. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения штатов лица, проработавшие в организации 10 лет и более, должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.
2.29. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:
• для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, ___ % среднего месячного заработка;
• для лиц, проработавших в организации от 5 до 10 лет, ___ % среднего месячного заработка.
2.30. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.31. Работодатель обязуется в течение ___ месяцев доплачивать за счет средств организации ___ % минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам, проработавшим в организации не менее 10 лет и получившим статус безработного.
2.32. Работодатель обязуется в течение ___ месяцев при условии отказа в соответствующих выплатах из местного бюджета и фонда занятости:
• предоставлять уволенным работникам дотацию за пользование жильем и коммунальными услугами в размере ___ % стоимости;
• возмещать уволенным работникам расходы за пользование общественным транспортом в размере ___ % стоимости;
• выдавать кредит на льготных условиях для открытия собственного дела в общей сумме _______ рублей.
2.33. Стороны договорились о сохранении за работниками, уволенными с предприятия по сокращению численности или штата, в течение ___ лет права пользования услугами социально-культурной сферы организации, а также права на получение жилья.
2.34 Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам поощрения и взыскания и др. регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к данному договору.
2.35. Работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для соблюдения дисциплины труда, в т.ч. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников и т.д.
2.36. Работодатель не вправе привлекать к дисциплинарной ответственности работника (при установлении причины дисциплинарного проступка) в случае, если он не обеспечил работнику необходимые условия для исполнения трудовых обязанностей.

3. Рабочее время и время отдыха
3.1. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что нормальная его продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.
3.2. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается работодателем с учетом мнения профкомитета и прикладывается к коллективному договору.
3.3. Сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное законодательством и настоящим коллективным договором, устанавливается без уменьшения размера оплаты труда.
3.4. Индивидуальная продолжительность рабочей недели может равномерно или неравномерно распределяться на пять рабочих дней с понедельника по пятницу.
В отдельных случаях она может распределяться на несколько недель. Баланс рабочего времени при этом должен быть отрегулирован в течение не более 3 месяцев.
3.5. Стороны пришли к соглашению, что в течение _______ производства _______ работают по режиму шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.
3.6. В непрерывных производствах _______, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти- или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности, регулярные выходные дни для каждого работника, время отдыха не менее двойной продолжительности смены, порядок предоставления отгулов за переработку. Указанные графики являются приложением к коллективному договору. Работодатель ведет учет рабочего времени и принимает все меры к тому, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
3.7. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение дня на части. Перечень работ с указанием количества работников прилагается к коллективному договору.
3.8. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке выходного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, когда праздничному дню предшествует выходной день в соответствии с графиками, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени. Границы рабочего времени 31 декабря устанавливаются до 14 часов. Выпавшее таким образом рабочее время компенсируется почасовой оплатой без надбавок и премии.
3.9. Стороны установили, что безусловное право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, для которых эти вопросы решены законодательством, имеют также лица, частично утратившие профессиональную трудоспособность, ______________ Работодатель обязуется в недельный срок установить запрашиваемый заявителем режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Применение такого режима не влечет каких-либо ограничений прав работника (продолжительность отпуска, исчисление трудового стажа и др.). Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, сокращенное рабочее время может применяться по заявлению работника:
• для женщин, имеющих детей до 8 лет;
• лип, частично утративших на производстве трудоспособность.
3.10. Стороны договорились, что сверхурочные работы, т.е. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, могут проводиться по инициативе работодателя лишь с учетом мнения профкомитета, с согласия работника и с соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством.
3.11. Стороны признают работу в вечернее и ночное время неблагоприятной для человека и подлежащей как компенсации в денежном выражении, так и регламентации возможностей по использованию работников в это время. Вечерней признается работа с 16 до 22 часов, ночной - с 22 до 6 часов. Помимо компенсаций и ограничений, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором, работа в вечернее и ночное время может быть ограничена работникам по медицинским показаниям. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением нормальной продолжительности рабочего времени. Это правило также распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по иным основаниям. На непрерывно действующих производствах и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно сокращение продолжительности ежедневной работы в ночное время, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.
3.12. Служебной командировкой признается выполнение работ вне постоянного места работы и жительства. Работа в командировке компенсируется дополнительной оплатой. Все командировочные расходы оплачиваются работодателем. Время нахождения в пути, связанное с командировками, считается рабочим временем.
3.13. Работники, которые не должны находиться в организации, но обязанные быть готовыми прибыть на работу по вызову работодателя, получают за это денежное вознаграждение в размере _______.
Устанавливаются следующие профессии работников, которые обязаны прибыть на работу по вызову:
• работающие на конвейерах;
• работники ремонтных и аварийных служб;
• специалисты по охране груда, экологии.
Продолжительность нахождения в готовности определена в 3 часа после начала смены для работающих на конвейерах, для других работников - по отдельному, согласованному с профкомитетом графику.
3.14. Стороны договорились, что работа, в выходные дни возможна лишь в случаях и с соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством, а также с согласия работника. Работа в выходной день компенсируется двойной оплатой или предоставлением другого дня отдыха в ближайшие две недели.
3.15. Привлечение к работе в праздничные дни компенсируется двойной оплатой. Помимо этого стороны договорились о предоставлении за работу в праздничный день другого оплачиваемого дня отдыха в ближайшие две недели.
З.16. Время па переодевание, умывание, а также перерыва на завтрак, обед не входит в продолжительность рабочего времени. На производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены без вычетов из заработной платы. Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем с учетом мнения профкомитета и прикладываются к коллективному договору.
3.17. Стороны договорились о необходимости на отдельных видах работ предоставлять работникам в течение рабочего времени внутрисменные перерывы, а также специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются приложением к коллективному договору.
3.18. Стороны, исходя из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем с учетом мнения профкомитета, обязуются до 15 декабря утвердить и довести до сведения работников график ежегодных отпусков.
3.19. Продолжительность основного ежегодного отпуска для всех категорий работников не может быть менее 28 календарных дней.
3.20. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на оплату труда дополнительные отпуска:
• за работу во вредных и тяжелых условиях труда ___ рабочих дней;
• за работу по графику непрерывной рабочей недели при многосменном режиме работы ___ рабочих дней (календарных дней);
• за достижение высоких результатов в труде ___ рабочих дней (календарных дней);
• за выполнение особо важных и особо сложных работ ___ рабочих дней (календарных дней);
• за работу с ненормированным рабочим днем ___ рабочих дней (календарных дней).
Эти отпуска суммируются с минимальным отпуском 28 календарных дней.
3.21 Стороны согласились предоставлять сверх установленной продолжительности социальные отпуска:
• по беременности и родам ___ календарных дней;
• по уходу за малолетними детьми (до ___ лет) ___ календарных дней;
• работникам, имеющим детей (до ___ лет) ___ календарных дней;
• в связи с обучением ___ календарных дней;
• творческие отпуска ___ календарных дней.
3.22. Работодатель с учетом мнения профкомитета в порядке поощрения может предоставлять отдельным работникам дополнительные оплачиваемые отпуска:
• за полную отработку годовой нормы рабочего времени, т.е. лицам , не имеющим в течение года общих заболеваний ___ рабочих дней (календарных дней);
• за __________ рабочих дней (календарных дней).
Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно. Суммирование этих отпусков допускается не более чем за 2 года. Компенсация при увольнении за неиспользованные поощрительные отпуска не выплачивается
3.23. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, также в связи:
• со свадьбой самого работника ___ дней;
• свадьбой детей ___ дней;
• смертью близких ___ дней;
• рождением ребенка ___ дней;
• переездом на новое место жительства ___ дней;
• в других неординарных случаях по договоренности между работниками и работодателем.
По соглашению между работодателем и профкомитетом указанные отпуска мот быть частично (до ___ %) оплачены. 3.24. Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если ему своевременно не была произведена оплата за время отпуска.

4. Оплата труда
4.1. Стороны договорились проводить в _______ году политику оплаты труда, ориентированную:
Вариант 1: на стабилизацию и восстановление воспроизводственной и стимулирующей роли зарплаты на дореформенном уровне.
Вариант 2: на увеличение реальной заработной платы и опережающую индексацию не менее чем на ___ % выше индекса инфляции в среднемесячном исчислении.
4.2. Утвердить Положение об оплате труда и материальном поощрении и ввести его в действие с «___» ______г. Вариант: изменения и дополнения к Положению.
Все возникающие вопросы в области оплаты труда, которые не урегулированы Положением об оплате труда и настоящим договором, решаются в строгом соответствии с действующим законодательством путем переговоров и согласований с профкомом.
4.3. Утвердить смету расходования средств на потребление, включая фонд заработной платы (прилагается к колдоговору). Считать согласованные расходы на оплату труда минимально допустимыми, изыскивая дополнительные источники для увеличения продуктивной занятости и роста трудовых доходов.
4.4. Стороны пришли к заключению, что законодательно устанавливаемый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не обеспечивает даже физическое выживание работников, не говоря уже о сохранении работоспособности. По соглашению сторон минимальная оплата труда на предприятии устанавливается на уровне:
Вариант 1: определенном отраслевым тарифным соглашением.
Вариант 2: ___ % стоимости минимального потребительского бюджета, установленного в субъекте РФ.
Вариант 3: бюджета прожиточного минимума трудоспособного работника, рассчитываемого ежемесячно Комитетом по труду субъекта Федерации.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Минимальная оплата труда на предприятии в связи с сезонным колебанием цен снижению не подлежит.
4.5. Заработная плата каждого работника предприятия зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
4.6. Стороны договорились о введении следующей системы оплаты труда: Вариант 1: Оплата труда руководителей подразделений и служб, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Каждому конкретному работнику размер должностного оклада определяется работодателем, но он не может быть ниже предусмотренного схемой должностных окладов, предусмотренной в Положении. Оплата труда рабочих производится в соответствии с присвоенными им квалификационными разрядами. Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и тарификация работ проводится в соответствии с общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31.01.85 г. с последующими дополнениями и изменениями. Оплата труда рабочих-повременщиков производится на основе тарифных ставок, устанавливаемых по тарифным коэффициентам к минимальной оплате труда. Оплата труда рабочих-сдельщиков производится по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую работу. Вариант 2:Оплата труда всех работников производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Тарифная ставка первого разряда ЕТС устанавливается на уровне минимальной оплаты труда, установленной настоящим договором.
4.7. Введение, замена и пересмотр норм труда (нормы выработки времени, нормированные задания, должностные обязанности) производится работодателем с учетом мнения профкомитета один раз в год после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работ, улучшения материально-технического снабжения, условий труда. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких-либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта. Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
4.8. При работе в производствах (при выполнении работ) в условиях, отличающихся от нормативных, производится доплата в размере:
• при особо тяжелых и особо вредных условиях труда ___ % к тарифной ставке или должностному окладу;
• при тяжелых и вредных условиях труда ___ % к тарифной ставке или должностному окладу.
Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации или проводятся специальные замеры производственной среды. Доплаты в связи с ненормированными условиями труда производятся с учетом отработанного в этих условиях времени.
4.9. Рабочим, занятым на участках __________, где труд наиболее интенсивен, устанавливаются доплаты к тарифной ставке в размере ___ %.
4.10. Труд рабочих- повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен ему по основной работе. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую ими работу. Работодатель обязуется предоставлять каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему. В противном случае при индивидуальной оплате труда рабочему выплачивается разница между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполненная работа (межразрядная разница).
4.11. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть менее ___ % тарифной ставки (должностного оклада).
4.12. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность полученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день и т.д. Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее __ % тарифной ставки (должностного оклада).
4.13. Стороны пришли к соглашению о введении семейных надбавок к тарифным ставкам (должностным окладам) одному из работающих родителей на каждого ребенка (как вариант - за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия):
• 0 - 2 года - 10%;
• 3 - 4 года - 15%;
• 5 - 6 лет - 20%;
• 7 - 12 лет - 30%;
• 13 - 18 лет - 40%.
4.14. Работа в сверхурочное время оплачивается в размере __________, (рекомендуется не ниже, чем в двойном размере).
4.15. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата и размере ___ %, в ночную смену - в размере___ % тарифной ставки (должностною оклада). (Рекомендуется не ниже, чем полуторная часовая ставка). Рабочим-повременщикам при работе в ночную смену сверх доплат за работу в вечернюю и ночную смены производится доплата в размере одной часовой тарифной ставки в связи с сокращением времени работы в ночную смену на один час.
4.16. Стороны пришли к соглашению, что во всех случаях невыполнения норм выработки, выпуска бракованной продукции, имевших место не по вине работника, что определяется работодателем и профкомитетом совместно, а также на весь период освоения нового производства, сохраняется средняя заработная плата. Во всех этих случаях, имевших место по вине работника, оплата труда производится в соответствии с законодательством.
4.17. Стороны договорились, что оговоренный трудовым договором работника размер месячной заработной платы является гарантированным и в случае, если работник трудится менее установленной настоящим коллективным договором продолжительности рабочей недели, а сокращение рабочего времени произошло по инициативе работодателя. Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных в соответствии с законодательством или настоящим договором по инициативе работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
4.18. При переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья (профессиональное заболевание, увечье) по вине работодателя работнику выплачивается разница между прежней месячной заработной платой и заработком на новой работе.
4.19. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с настоящим договором. Стороны договорились о компенсации дополнительных расходов из-за повышения цен на товары и услуги в том случае, когда рост цен превышает ___ % (порог индексации).
Вариант 1: индексация производится через ___ мес. (например, через 3 месяца);
Вариант 2: индексация производится сразу после повышения потребительских цен сверх порога индексации.
Повышенный в связи с индексацией должностной оклад (тариф) определяется путем умножения оклада (тарифа) на индекс потребительских цен.
4.20. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (еженедельно), ___ числа каждого месяца. Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории заказчика и т.п.), работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет организации. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за ___ дней до начала отпуска.
4.21. Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы работниками.
Вариант: Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке.
4.22. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере _______ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, но не ниже установленной действующим законодательством.
4.23. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Оплата за все время приостановки работы производится из расчета не ниже двух третей средней заработной платы.
4.24. В случае банкротства или ликвидации организации заработная плата и другие причитающиеся выплаты производятся из резервного фонда. Стороны согласились сформировать резервный фонд из расчета ___ кратного размера среднемесячной заработной платы на каждого работающего, проиндексированной в соответствующем порядке.
4.25. Работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет в соответствии с Положениями, прилагаемыми к настоящему коллективному договору.
4.26. Выплата заработной платы производится только в денежной форме.
Вариант: Выплата заработной платы может производиться в неденежной форме, но не более ___ % от общей суммы заработной платы (но не более 20%).
4.27. Исчисление среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы, и фактически отработанного им времени за ___ месяцев, предшествующих моменту выплаты.
4.28. Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате (форма расчетного листка прилагается к данному договору).

5. Условия работы, охрана труда и экологическая безопасность
5.1. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда в организации берет на себя работодатель.
5.2. Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
5.3. Работодатель берет на себя обязательство систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимах труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.
5.4. Работодатель разрабатывает природоохранные мероприятия по снижению вредных выбросов в окружающую природную среду, по выводу (замене) вредных технологий, обеспечивая улучшение экологической обстановки в микрорайоне и в регионе в целом. Участвует в мероприятиях, проводимых органами исполнительной власти, общественными организациями, в Днях защиты от экологической опасности.
5.5. Работодатель обязуется разрабатывать стандарты безопасности труда по объектам и оборудованию, не имеющим государственных или отраслевых стандартов ССБТ. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на __________.
5.6. Работодатель обязуется осуществить комплекс мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, завершив эту работу до _______ (не позднее 2002 г.).
5.7. Работодатель и профкомитет согласились, что в случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям труда, нарушений установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания на предприятии, необеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы, до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного руководителя. За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
5.8. На время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
5.9. При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязуется предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации или обеспечить бесплатное обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.
5.10. Работодатель обязуется в срок до _______ для организации работы по охране труда создать службу охраны труда (привлечь специалистов по охране труда на договорной основе).
5.11. Работодатель и профкомитет в целях организации сотрудничества по охране труда в срок до _______ создают совместный комитет (комиссию) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза. Положение о комитете (комиссии) утверждается сторонами.
5.12. Работодатель обязуется всемерно содействовать усилению общественного контроля за состоянием охраны труда, осуществлению деятельности уполномоченных (доверенных) лиц профкомитета по охране труда, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.13. Для проведения мероприятий по охране труда работодатель обязуется выделить в _______ году _______ рублей, распределив их по производствам:
• цех (производство) _______ рублей;
• отдел (участок) _______ рублей.
План мероприятий по охране труда и смета расходов на эти мероприятия утверждаются работодателем и профкомитетом не позднее _______ и прилагаются к коллективному договору (Приложения №10, 11, 12). Контроль за выполнением плана и сметы расходов возлагается от работодателя на __________, от профкомитета на __________.
5.14. Стороны утвердили перечни производств, работ и профессий, на которых выдается бесплатно молоко или другие равноценные продукты, а также выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (перечни прилагаются к коллективному договору). Работодатель обязуется осуществить эффективные меры по ликвидации загрязнения воздушной среды на рабочих местах, где установлена выдача молока, и приведению условий труда в полное соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил по охране труда.
5.15. Стороны исходят из того, что профкомитет пользуется правом на участие в любой государственной экспертизе на соответствие новой техники и технологий требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность и здоровье работников. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов. Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье) работника, работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
5.16. С троны устанавливают порядок, при котором работникам вредных и опасных производств, не допустившим нарушений требований безопасности труда в течение года, выплачивается денежное вознаграждение в сумме _______ рублей. Указанные работники представляются к поощрению руководством цеха, участка, бригады по согласованию с соответствующим профсоюзным органом после обсуждения кандидатуры в трудовом коллективе.
5.17. Стороны договорились, что работодатель по каждому несчастному случаю на производстве образует комиссию с участием профкома по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая, разрабатывает мероприятия по предотвращению производственного травматизма.
5.18. Стороны договорились создать:
• комнаты гигиены в цехах (участках) № ___;
• кабинеты психологической разгрузки в цехах (участках) № ___;
• оздоровительные комплексы в цехах (участках) № ___.
5.19. Работодатель обеспечивает обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие профзаболеваний и профотравлений, а также от несчастных случаев на производстве.
5.20. Стороны исходят из того, что организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.
Организация выплачивает пострадавшему:
• единовременное пособие в повышенном на ___ % размере по сравнению с предусмотренным Правилами от 24.12 92г. № 4214-1;
• надбавку в размере до ___ % среднего месячного заработка сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда. Размер надбавки устанавливается с учетом размера (%) потери профессиональной трудоспособности.
5.21. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за ___ лет (не менее чем за 5 лет), а также производит оплату счетов, связанных с погребением.
5.22. Работодатель берет на себя обязательство, с согласия потерпевшего, обучить его новой профессии в соответствии с заключением МСЭК (быв. ВТГЖ), если он, вследствие трудового увечья, не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы возмещаются работодателем.
5.23. Работодатель обязуется возмещать по соглашению с потерпевшим, получившим трудовое увечье, моральный ущерб в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
5.24. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель обязуется установить для женщин, имеющих детей в возрасте до ___ лет сокращенную ___ часовую неделю без уменьшения заработной платы.
5.25. Работодатель обязуется создать ___ дополнительных рабочих мест для приема на работу лиц из числа молодежи.

6. Социальные гарантии работникам
6.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование, а также разработать дополнительные меры по страховой защите работников от неблагоприятных социальных последствий, связанных с хозяйственной деятельностью.
6.2. Работодатель берет на себя следующие расходы на содержание санатория-профилактория: ____________________, профком ____________________.
6.3. Работникам, занятым на особо вредных работах (в особо вредных условиях труда), в производствах, указанных в Приложении к настоящему коллективному договору, бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание.
6.4. Работодатель обязуется ввести общий профилактический осмотр работающих в течение одного (двух) дней с обследованием, диагностикой и необходимыми профилактическими процедурами, в т.ч. осмотры женщин врачами-специалистами.
6.5. Работодатель обязуется обеспечить работу медсанчасти организации, выделив на ее финансирование _______ руб.
6.6. Работодатель обязуется организовать оказание стоматологической помощи _______ работникам за счет организации и ее дочерних (зависимых) малых предприятий.
6.7. Работодатель обязуется провести негосударственное социальное страхование в сумме _______ рублей на 1 человека, в т.ч. страхование от несчастного случая _______ рублей, медицинское страхование _______ рублей.
6.8. Работодатель обязуется:
• своевременно перечислять страховые взносы в ПФ в размере, определенном законодательством;
• в установленный срок представлять органам ПФ достоверные сведения о застрахованных лицах, определенные ФЗ от 01.04.96 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования";
• получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись работающим застрахованным лицам;
• передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему на предприятии, копию сведений, представленных в орган ПФ для включения в их индивидуальный счет;
• контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, выданного застрахованному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих личность работающего. 6.9. Профсоюзный комитет:
• участвует в деятельности рабочей группы, созданной на предприятии, по внедрению Федерального Закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионною страхования";
• контролирует достоверность сведений, передаваемых работодателем и ПФ по каждому застрахованному лицу;
• оказывает необходимую помощь в организации учебы членов рабочей группы и профсоюзного актива по вопросам внедрения персонифицированного учета.
6.10. Работодатель обязуется выплачивать пособие работникам, уходящим на пенсию, в размере ___ % минимальной заработной платы (тарифной ставки, оклада) единовременно в течение ___ месяцев (лет).
6.11. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.
6.12. Стороны заключают договоры на санаторно-курортное лечение работников, как за счет прибыли, так и за счет средств социального страхования. Путевки за счет прибыли выдаются на льготных условиях за ___ % стоимости.
6.13. Работодатель обязуется предоставить работникам, имеющим детей дошкольного возраста, ___ мест в детских садах и ___ мест в детских яслях; предоставлять работникам, имеющим детей в возрасте 7-15 лет, путевки в ДОЛ на льготных условиях. Родителям, имеющим трех или более несовершеннолетних детей, и одиноким матерям (отцам) путевки в ДОЛ предоставлять бесплатно. При отсутствии на предприятии своего детского оздоровительного лагеря, работодатель обязуется приобретать путевки в ДОЛ для детей сотрудников за счет средств социального страхования и средств предприятия.
6.14. Работодатель обязуется не взимать с родителей плату за содержание детей в детских учреждениях более чем ___ % стоимости путевки.
6.15. Для обеспечения работников жилой площадью, работодатель обязуется построить (купить, профинансировав строительство) в _______ году ___ квартир (домов) общей жилой площадью в _______ тыс.кв.м, выделить для этих целей из средств предприятия _______ рублей. Порядок такого обеспечения устанавливается Приложением к коллективному договору.
6.16. Стороны договорились сохранить порядок улучшения жилищных условий для работников, уволенных в связи с сокращением штатов, в течение ___ лет.
6.17. Для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условии, работодатель обязуется выделить в _______ году для предоставления безвозмездных субсидий на строительство и приобретение жилья _______ руб. из средств предприятия. Порядок предоставления субсидий определяется Приложением к коллективному договору.
6.18. Стороны договорились выделить за счет средств фонда потребления на эксплуатационные нужды жилищно-коммунального хозяйства организации _______ руб., в т.ч. оборудование и содержание рабочих общежитии _______ руб. Произвести капитальный и текущий ремонт жилых домов и объектов соцкультбыта в сроки и объемах согласно приложению. Взимать плату за жилье, коммунальные услуги с граждан, проживающих в ведомственном жилом фонде, в т. ч. и в общежитиях, по действующим ставкам и тарифам в соответствии с региональным законодательством.
6.19. Стороны договорились для работников, членов их семей и пенсионеров, проживающих по договору найма в жилом фонде, находящемся в собственности предприятия, установить оплату жилья и коммунальных услуг по установленным ставкам и тарифам муниципальною жилищного фонда.
6.20. Профком осуществляет общественный контроль за содержанием ведомственного жилищного фонда, в т.ч. общежитии, проведением мероприятий по его сохранности и благоустройству, а также размером оплаты за жилище и коммунальные услуги в указанном фонде. Работодатель и профком информируют трудовой коллектив о состоянии жилищного фонда и его использовании.
6.21. Работодатель обязуется оформлять документацию по бесплатной приватизации жилых помещении в ведомственном жилищном фонде.
6.22. Стороны договорились выделить из средств предприятия _______ рублей и направить их на выплату компенсаций малообеспеченным гражданам при оплате жилищно-коммунальных услуг, проживающим в ведомственном жилищном фонде и общежитиях, согласно действующему в регионе Положению о предоставлении компенсации на оплату жилищно-коммунальных услуг.
6.23. Стороны договорились предоставлять по договору социального найма и во внеочередном порядке жилые помещения работникам, ставшим инвалидами в результате трудового увечья на производстве или профессионального заболевания, а также семьям лиц, погибших на производстве в результате несчастною случая, признанных нуждающимися в улучшении жилищных условий в установленном порядке. Для этих целей необходимую жилую площадь из частного жилищного фонда предприятия передать в муниципальную собственность для заселения лицами указанной категории.
6.24. Работодатель организует на производстве общественное питание в _______ столовых (буфетах) из расчета не менее ___ посадочных мест.
6.25. Для работников, не пользующихся столовой (буфетом), работодатель организует комнаты (места) для приема пищи.
6.26. Работодатель предоставляет бесплатно организациям общественного питания на производстве помещения с освещением и отоплением, горячей и холодной водой для приготовления пищи, торгово-технологическое, холодильное и другое оборудование, мебель и другие средства, необходимые для нормальной работы столовых и буфетов, столов заказов, а также транспорт для перевозки продуктов.
6.27. Работодатель организует работу столов-заказов для работников по продаже продуктов питания.
6.28. Стороны договорились установить наценку на готовые блюда в столовой в размере ___ % (не устанавливать наценки на готовые блюда в столовой).
6.29. Стороны договорились выделить на установление доплат работникам общественного питания, обслуживающих работников организации, ______ рублей ежемесячно.
6.30. Работодатель закупает при необходимости продукты питания по договорным (закупочным) ценам, расходуя на эти цели не менее _____ рублей в месяц.
6.31. Работникам организации выплачивается дотация на обеды в сумме ______ рублей в месяц (варианты: дотация не всем работникам, а лишь малообеспеченным или многодетным; дотация столовой, с тем, чтобы снизить цены; определяются категории работников, которым питание предоставляется бесплатно и т.п.).
6.32. Работодатель обязуется организовать диетическое питание для нуждающихся в нем работников.
6.33. Работодатель обеспечивает рабочих ночной и вечерней смены горячим питанием бесплатно (вариант: бесплатно - ночные смены, вечерние - со скидкой на ____ % от фактической стоимости питания).
6.34. Стороны договорились о совместном контроле за качеством приготовляемой пищи. В случае выявленных нарушений работодатель по требованию профкома расторгает досрочно договор с предприятием общественного питания.
6.35. Работодатель организует бесплатную (с оплатой ___ % стоимости) перевозку работников, занятых в вечернюю и ночную смены, в этих целях до _______ заключает договор с транспортной организацией.
6.36. Работодатель возмещает ___% затрат работников на проезд в пригородном и внутригородском транспорте до места работы.
6.37. Стороны принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и фи культурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей. В этих целях: работодатель передает профкомитету в бесплатное пользование находящиеся на балансе организации объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения, обеспечивает за свой счет техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов, отчисляет профкомитету денежные средства в сумме _______ рублей на проведение среди работников культурно-массовой и физкультурной работы в соответствии со сметой, прилагаемой к колдоговору. Работодатель обязуется не допускать перепрофилирования и продажи находящихся в собственности предприятия объектов социальной сферы. Профкомитет выделяет средства в сумме _______ рублей на оплату труда работников, ведущих культурно-просветительную и спортивно-оздоровительную работу на подведомственных профкомитету объектах и непосредственно в организации, контролирует своевременное и целесообразное использование средств в интересах работников и членов их семей. 6.38. Стороны договорились о создании на паритетной основе комиссии по обеспечению прав женщин, защите семьи и детства в составе человек.

7. Гарантированность положения профсоюза
7.1. Работодатель представляет профкомитету бесплатно на территории организации необходимые помещения _______ (указать какие) со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профкомитета; для проведения собраний (конференций) работников, профсоюзных собраний (конференций), хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
7.2. Работодатель предоставляет профкомитету бесплатно транспортные средства, средства связи, оргтехнику и необходимые нормативные правовые документы.
7.3. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу или увольнению по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются, а руководители указанных органов - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
7.4. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на время краткосрочной профсоюзной учебы, а также для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, участия в работе их выборных органов в общей сложности не более ___ часов в год.
7.5. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения текущих общественных обязанностей:
• председателю профкома ___ часов в месяц;
• членам профкома, включая уполномоченного по охране труда, членов комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию ___ часов в месяц;
• председателям профсоюзных органов в подразделениях, включая уполномоченных по охране труда, социальному страхованию ___ часов в месяц.
7.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально-трудовыми правами, гарантиями и льготами, предусмотренными настоящим коллективным договором, как и другие работники предприятия. Работодатель обязуется обеспечить гарантии освобожденным профсоюзным работникам, предусмотренные федеральным законодательством.
7.7. Работодатель на основании личных заявлений работников - членов профсоюза обеспечивает на безвозмездной основе отчисление членских профвзносов из заработной платы и их перечисление профсоюзу через бухгалтерию организации.
7.8. Работодатель на основании личных заявлений работников - не членов профсоюза обеспечивает на безвозмездной основе ежемесячное перечисление на счет профсоюза денежных средств в размере ___ % от заработной платы работников.
7.9. Профкомитет может беспрепятственно проводить работу по выявлению социально-экономических интересов работников, организовывать для этого социологические опросы, проводить анкетирование, собирать вне рабочего времени совещания, встречи, собрания различных групп работников. Работодатель обязуется способствовать проведению этой работы, по просьбе профкомитета обязательно принимать участие в работе собраний.
7.10. Профкомитет имеет право на бесплатную, достоверную и полную информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным положением работников. Работодатель обязуется предоставлять такую информацию профкомитету в согласованные сторонами сроки. По просьбе профкомитета информация должна предоставляться в письменном виде.
7.11. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется работодателем. Не могут составлять коммерческой тайны и беспрепятственно предоставляться по требованию работников и профкомитета сведения, перечисленные в приложении к настоящему коллективному договору. Вариант 1: Работодатель признает право профкомитета на информацию по социально-экономическим вопросам, в т.ч. составляющих коммерческую тайну. Профкомитет обязуется эти сведения не разглашать.
7.12. В случае необходимости профкомитет вправе запросить у работодателя объяснение о причинах (аргументах) принятия им того или иного решения в сфере действия коллективного договора. Срок предоставления ответа на запрос согласовывается сторонами.
7.13. Профкомитет пользуется правом на проведение экспертиз (проверок) состояния использования труда, социального положения работников. Он вправе принимать участие в экспертизах (проверках) по этим вопросам, включая в экспертные комиссии своих представителей.
7.14. Профкомитет пользуется правом представительства интересов работников при разрешении трудовых споров. С этой целью работники могут беспрепятственно приглашать для консультаций по этим вопросам и защиты своих интересов представителей профкомитета.
7.15. Стороны договорились в срок до _______ образовать комиссию по трудовым спорам.
7.16. Стороны договорились, что оплата труда председателя профсоюзного комитета производится за счет средств организации в размере _______ рублей ежемесячно.
7.17. Работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, другая равноценная работа (должность) в той же организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы работодатель сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

8. Заключительные положения
8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на _______. Он вступает в силу со дня утверждения конференцией работников и действует в течение всего срока.
8.2. При необходимости приведения положений договора в соответствие с вновь принятыми законодательными и иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда и жизни работников, в коллективный договор могут вноситься соответствующие изменения и дополнения. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.
8.3. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. Профкомитет обязуется в течение трех месяцев после смены собственника имущества организации начать коллективные переговоры о продлении действия настоящего колдоговора или заключении нового.
8.4. Для урегулирования разногласий стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные законодательством. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе организовать забастовку. За время участия в забастовке работникам производятся компенсационные выплаты в размере _______ (вариант: не ниже двух третей средней заработной платы). Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя производится в размере _______ (вариант: не ниже двух третей средней заработной платы).
8.5. Лица, участвующие в переговорах и примирительных процедурах в качестве представителей сторон освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятия на срок не более 3 месяцев в году.
8.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение ___ дней после подписания посредством _______.
8.7. Работодатель обязуется знакомить с коллективным договором всех вновь принимаемых на работу до заключения с ними трудового договора.
8.8. Стороны раз в полугодие (квартал, ежегодно) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) работников. С отчетом выступают лица с обеих сторон, подписавшие коллективный договор. 8.9. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
8.10. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами, а также от имени профкомитета - правовыми инспекциями труда территориальной профсоюзной организации и регионального профсоюзного объединения

Об "иных представителях" в социальном партнерстве

Согласно изменениям в ТК РФ
Согласно ст. 25 ТК РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Представителями работников являются профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ч.1 ст.29 ТК РФ).
Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками (ч.2 ст.29 ТК РФ).
В соответствии со ст. 30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Согласно ст.31 ТК РФ лишь в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями (ч.4 ст. 37 ТК РФ).
Таким образом, из содержания указанных положений ТК РФ, а также части 3 ст.5 Закона Красноярского края "О социальном партнерстве", право представлять интересы работников на локальном уровне закреплено за первичными профсоюзными организациями российских профсоюзов. Лишь при отсутствии такой "первички" или, если она объединяет менее половины работников, последние на общем собрании (конференции) тайным голосованием могут уполномочить "первичку" либо иного представителя (представительного органа).
ТК РФ не раскрывает понятие иного представителя (представительного органа) и не указывает, какие иные организации и органы могут представлять интересы работников.
Поскольку действующее законодательство никаких новых видов органов не предлагает, следует исходить из того, что представление интересов может быть поручено в случаях, предусмотренных ТК РФ, лишь органам общественной самодеятельности, которые в силу ФЗ "Об общественных объединениях" (ст. 12 № 82-ФЗ), должны соответствовать определенным требованиям, иметь свой устав и полномочия для ведения коллективных переговоров.
Так называемые "Советы трудовых коллективов" (СТК) образовывались как формы осуществления полномочий трудовых коллективов, в которые входили представители администрации организации, являющейся "работодателем" (ст. 32 Закона РФ "О предприятиях и предпринимательской деятельности"). Положения данного Закона о трудовом коллективе предприятия и соответствующая глава КЗоТ (ст. 235-1) не действуют в связи с отменой этих законодательных актов. Закон СССР "О трудовых коллективах" также признан недействующим с 06.10.2006 г. (90-ФЗ от 30.06.2006 г.). Поэтому в настоящее время отсутствует правовая база для советов трудовых коллективов, понятие "трудовые коллективы" в трудовом законодательстве отсутствует. СТК не могут выступать в качестве иного представителя работников в социальном партнерстве, тем более что в их структуре имелись представители работодателя, которым законодательно запрещено представлять работников, и СТК специально не были созданы и уполномочены для целей социального партнерства. Наличие иного представителя (представительного органа) также не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий, подчеркивается в части 2 ст.31 ТК РФ.
В некоторых случаях складывается порочная практика уполномочия одного физического лица (не являющегося коллегиальным органом работников или какого либо общественного объединения) собранием работников на их представительство, в качестве иного представителя при заключении коллективного договора. Такая практика противоречит действующему законодательству, самой концепции ТК РФ, регулирующего отношения в социальном партнерстве, поскольку под иным представителем (представительным органом) понимается не физическое лицо, а коллегиальный орган работников (общественного объединения). Этот полномочный коллегиальный орган может в отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ, представлять сторону социального партнерства на локальном уровне. Поэтому редакция ст. 31 ТК РФ изменена с 06.10.2006 г. (90-ФЗ от 30.06.2006 г.), где рядом с иным представителем в скобках обозначен представительный орган. Это означает, что "представитель" и "представительный орган" являются идентичными, равнозначными понятиями.
В Трудовом кодеке РФ профсоюзы и их коллегиальные органы, первичные профсоюзные организации также называются представителями работников. Более того, в силу ст. 35 ТК РФ для разработки и заключения коллективного договора по решению сторон социального партнерства на равноправной основе должны образовываться комиссии в качестве органов социального партнерства из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.
Подтверждением вышеуказанных выводов могут послужить ст. 30 ТК РФ о представлении интересов работников первичными профсоюзными организациями и их коллегиальными органами, ст. 25 и ст. 34 ТК РФ об иных представителях работодателей в лице органов власти, уполномоченных на представительство законодательством.

Обращение к главам муниципальных образований, руководителям органов исполнительной власти области, областных государственных учреждений и унитарных предприятий

Уважаемые коллеги!
Немаловажное значение для эффективного социально-экономического развития области и сохранения стабильности в обществе имеет конструктивное сотрудничество в сфере социально-трудовых отношений органов государственной власти и местного самоуправления, работодателей и профсоюзных организаций.
Такое взаимодействие в нашем регионе сложилось уже давно и сегодня осуществляется, принося ощутимые позитивные результаты в соответствии с Соглашением между правительством области и органами местного самоуправления муниципальных районов и городского округа, Федерации профсоюзов, объединением работодателей Еврейской автономной области на 2009-2011гг.
Это Соглашение позволяет на взаимоприемлемой основе решать актуальные вопросы, касающиеся оплаты и условий труда, социальной защиты работающих, занятости населения.
Однако, к сожалению, подобная практика пока не получила должного распространения во всех муниципальных образованиях и не охватывает все трудовые коллективы.
В связи с этим, для активации повышения эффективности взаимодействия в сфере социально-трудовых отношений всех заинтересованных сторон
РЕКОМЕНДУЕМ:
1. Главам муниципальных образований области, руководителям органов исполнительной власти области:
– осуществлять взаимодействие с профсоюзами на основе принципа социального партнерства и делового сотрудничества в сфере трудовых отношений, используя коллективно-договорную форму совместной работы, - обеспечивать необходимые условия для уставной деятельности первичных профсоюзных организаций,
- содействовать в работе по созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах;
- включать представителей соответствующих профсоюзов, координационных советов организаций профсоюзов в состав консультативных и совещательных органов, образуемых в органах местного самоуправления по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, образуемых в органах местного самоуправления;
- обеспечивать условия для участия трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений (в случаях, когда такие комиссии не образованы, - соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов местного самоуправления в сфере труда;
- выявлять совместно с профсоюзами выявлять причины возникновения коллективных трудовых споров в случаях, когда органы местного самоуправления выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, принимать необходимые меры по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах;
- содействовать профсоюзным организациям в осуществлении ими контроля за соблюдением трудового законодательства;
- организовать взаимодействие администрации муниципального образования, координационного совета организаций профсоюзов, представительного органа работодателей на основе соглашения между правительством области и органами местного самоуправления муниципальных районов и городского округа, Федерации профсоюзов, объединением работодателей Еврейской автономной области на 2009-2011гг.
2. Руководителям областных государственных учреждений и унитарных предприятий:
- оказывать содействие в формировании и работе первичных профсоюзных организаций, заключении коллективных договоров и их выполнению;
- совместно с профсоюзными организациями на договорной основе решать спорные вопросы и находить взаимоприемлемые решения;
- совместно с профсоюзными комитетами разрабатывать планы мероприятий по сохранению уровня занятости работающих при угрозе массовых увольнений;
- не допускать задолженности по заработной плате;
- принимать меры по улучшению условий труда и отдыха работников, повышению их мотивации к высокопроизводительному труду;
3. Руководителям профсоюзных организаций:
- активизировать свое участие в формировании в области гражданского общества через развитие партнерских отношений органов власти всех уровней и бизнес-сообщества;
- добиваться повсеместного заключения коллективных договоров и соглашений, шире использовать возможности трехсторонних комиссий в регулировании социально-трудовых отношений, решении проблем социально-экономической защиты работников;
- добиваться соблюдения работниками трудовой и технологической дисциплины, повышения их профессионализма и деловой активности.

В соответствии с действующим законодательством, в том числе Законом Еврейской автономной области «О социальном партнерстве в сфере труда» в области реализуется политика социального партнерства органов власти, объединения работодателей и профсоюзов в сфере социально-трудовых отношений.
Создан механизм реализации указанной политики в виде постоянной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также участия представителей Федерации профсоюзов Еврейской автономной области в работе совещательных и консультативных органов, функционирующих при органах власти.
Взаимодействие власти, профсоюзов и работодателей позволяет эффективно на взаимоприемлемой основе решать актуальные вопросы в сфере социально-трудовых отношений, заработной платы и условий труда, социальной защиты работающих, занятости населения.
Вместе с тем, подобная практика не имеет должное распространение во всех муниципальных образованиях области и трудовых коллективах.
На основании изложенного, в целях более эффективного взаимодействия органов местного самоуправления и работодателей с профсоюзами, повышения заинтересованности сторон социального партнерства в договорных отношениях, достижения баланса интересов работников и работодателей, своевременного выявления и устранения причин и условий возникновения коллективных трудовых споров и поддержания социальной стабильности в трудовых коллективах.